Zmieniasz pracę? Oto benefity, na które warto zwrócić uwagę

Jeśli od dawna nie szukałeś pracy, możesz być zaskoczony. Rynek zmienił się mocno. Zanim przejdziesz do porządku dziennego nad informacją i zarobkach, dopytaj o dodatkowe świadczenia. Dziś to benefity pracownicze coraz częściej decydują o tym, czy pracownik decyduje się zostać w firmie na dłużej. Jakie warto brać pod uwagę przy wyborze nowego pracodawcy?

Zmiana pracy – kiedy warto to rozważyć?

Nie zawsze decyzja o zmianie pracy przychodzi łatwo. Ale są sygnały, które warto umieć rozpoznawać – do tych należą:

• brak perspektyw rozwoju i awansu,
• poczucie wypalenia albo ciągły stres,
• niesatysfakcjonujące wynagrodzenie, które nie idzie w parze z obowiązkami,
• brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
• brak szacunku lub wsparcia ze strony przełożonych i zespołu.

Jeśli któryś z tych punktów brzmi znajomo, to sygnał, że warto rozejrzeć się za nowymi możliwościami. Zmiana pracy to szansa na świeży start i możliwość wyboru firmy, która lepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Czy praca może wspierać mój wellbeing?

Odpowiedź brzmi: tak! Dobra praca nie sprowadza się do pensji i zakresu obowiązków. W końcu to przestrzeń, w której spędzasz aż ⅓ doby. Dlatego warto zastanowić się, czy pracodawca, do którego aplikujesz, będzie wspierał Twój dobrostan (czyli właśnie wellbeing) – fizyczny i psychiczny.

Jak może to robić? Na przykład:

• Wprowadzając elastyczne godziny pracy, czyli możliwość dopasowania grafiku do Twojego życia prywatnego – cenią to zwłaszcza osoby opiekujące się członkiem rodziny.
• Dbając o przyjazną atmosferę, a to szczególnie ważne, ponieważ co 5 Polak jest gotów zmienić pracę, w której nie czuje się dobrze (źródło: badanie Pracuj.pl z 2021 roku). Mając wybór nikt nie chce spędzać czasu w miejscu, które psuje mu humor i generuje napięcie.
• Wsparcie dla zdrowia, np. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie sportowe czy programy wellbeingowe.
• Codzienne udogodnienia odciążające domowe finanse, w tym dofinansowanie posiłków albo karta lunchowa, która sprawia, że masz energię do działania i nie musisz martwić się o codzienny obiad w pracy.

Co powinno Cię zaniepokoić? Jeśli już na początku widzisz, że w firmie panuje stresująca atmosfera, brakuje jasnych zasad, a na pytanie o powód odejścia Twojego poprzednika rekruter nabiera wody w usta, to sygnały ostrzegawcze. Wellbeing zaczyna się od środowiska pracy, w którym czujesz się bezpiecznie i swobodnie.

Zadaj sobie pytanie: jakiego pracodawcy szukasz?

Zanim zaczniesz przeglądać ogłoszenia, zastanów się, czego – poza środkami do życia – oczekujesz od nowej pracy? Bo przecież dla jednych najważniejsze jest wysokie wynagrodzenie, dla innych stabilność, a jeszcze ktoś inny postawi na atmosferę czy możliwość rozwoju.

Spróbuj zrobić małe ćwiczenie:

1. Wypisz 3 rzeczy, bez których nie wyobrażasz sobie pracy (np. elastyczny czas pracy, dofinansowanie posiłków, jasna ścieżka awansu).
2. Dodaj 3 elementy „mile widziane”, które nie są konieczne, ale będą dużym plusem (np. dodatkowe dni wolne, karta sportowa, zespół o podobnych wartościach).

Taka lista ułatwi Ci wybór. Dzięki niej szybciej dostrzeżesz, czy firma pasuje do Twoich oczekiwań, czy tylko brzmi dobrze w ogłoszeniu.

Pamiętaj też, że nie każda firma będzie dla Ciebie odpowiednia. Zadaj sobie pytanie, czy będziesz w niej czuć się dobrze na co dzień. Prawdopodobnie nie chcesz zmieniać pracy co kilka miesięcy, tylko znaleźć miejsce, w którym naprawdę możesz się rozwijać, prawda?

Czego szukać w ogłoszeniach o pracę?

A precyzując: na co zwrócić uwagę, poza wynagrodzeniem?

• Forma zatrudnienia – umowa o pracę, zlecenie, a może B2B? To od rodzaju umowy zależy Twoje bezpieczeństwo psychiczne – np. dostęp do urlopu, chorobowego czy składek emerytalnych.
• Zakres obowiązków – powinien być opisany jasno. Dzięki temu wiesz, czy stanowisko faktycznie pasuje do Twoich umiejętności i oczekiwań.
• Możliwości rozwoju – szkolenia, mentoring, ścieżka awansu. Jeśli firma jest gotowa w Ciebie inwestować, to dobry znak!
• Benefity – dobrze dobrane to prawdziwe odciążenie.

Co powinno Cię zaniepokoić? Jeśli widzisz w ogłoszeniu same ogólniki, traktuj je z dystansem lub dopytaj o nie rekrutera. Dobre firmy potrafią jasno nazwać i pokazać swoje atuty.

O co pytać na rozmowie rekrutacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa, żeby sprawdzić, czy firma rzeczywiście spełnia Twoje oczekiwania. Pytania świadczą o Twojej dojrzałości zawodowej i pomagają uniknąć niemiłych niespodzianek po zatrudnieniu.

Przykładowe pytania i dlaczego warto je zadać:

• Jaki plan ma firma na Twój rozwój?
• Jakie kompetencje są pożądane, w którą stronę planuje się rozwijać?
• Jak wygląda wdrożenie?
• Jakie są możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej?
• Jak wygląda pakiet benefitów i czy od razu można z niego skorzystać?
• Dlaczego firma ma otwartą rekrutację na to stanowisko?

Zadając pytania, zdobywasz cenną dla Ciebie wiedzę i pokazujesz, że jesteś świadomą osobą, która myśli o swojej przyszłości – a to zawsze robi dobre wrażenie na rekruterach.

Jakich benefitów pracowniczych szukać?

Wiesz już, że dobrze dobrane benefity uwolnią Ci trochę czasu, poprawią samopoczucie i… pomogą zaoszczędzić pieniądze. W tej kwestii szczególnie pomocne są:

• Ubezpieczenie grupowe – dodatkowe zabezpieczenie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych.
• Szkolenia i kursy – inwestycja w Twój rozwój i nowe kompetencje, które zwiększają Twoją wartość na rynku pracy.
• Karta lunchowa – ogromne wsparcie w codziennej logistyce i wydatkach. Dzięki niej masz zapewniony budżet na obiad w pracy, nie musisz przygotowywać wszystkiego samodzielnie, wymyślać listy zakupów, a jednocześnie łatwiej zadbasz o zdrowe odżywianie.

Dobrze dobrany benefit to taki, który skutecznie wesprze Twoją codzienność, z którego będziesz korzystać często, chętnie. Wiesz najlepiej, co to dla Ciebie oznacza.

A my życzymy Ci powodzenia w poszukiwaniu pracy z idealnym połączeniem satysfakcjonującej wypłaty i odciążającego pakietu świadczeń!